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Enneagramma: il suo uso nelle risorse umane.

#coaching, orientamento, problemi, recruting, risorse umane, sociale / Di Erika

Come l’enneagramma può aiutarci nella gestione delle risorse umane

Ciao! Sono Erika e mi occupo di orientamento professionale, scolastico e personale, per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi!

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erika@youunospazioperte.it

388 9572208

Numero ordine 804/A
PIVA 02861430425

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Le leve della conciliazione famiglia-lavoro
La negoziazione
Educazione sessuale
Assistente sociale:stereotipi e pregiudizi
La relazione sociale

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Erika Del Pomo

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La procedura prevede in primo luogo che il proprio

La procedura prevede in primo luogo che il proprio medico di base predisponga il certificato medico introduttivo:
* a tal proposito compila un predisposto modello nel quale certifica la disabilità del soggetto per il quale si fa domanda, elencando tutte le patologie che lo riguardano.
* invia telematicamente all’INPS il documento utilizzando l’apposito portale del sito www.inps.it
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Successivamente l’interessato deve procedere ad inoltrare domanda per “accertamento dell’handicap” quale requisito sanitario che dà diritto poi alle agevolazioni della Legge 104; la presentazione deve avvenire sempre in maniera telematica.
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Una volta presentata la domanda, nei successivi 30 giorni – 15 per patologie oncologiche- il richiedente sarà convocato a visita mediante raccomandata; la visita si svolgerà dinanzi alla ridetta commissione medica della ASL.
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La Commissione è chiamata a decretare o meno lo stato di disabilità; il riconoscimento di tale stato può essere:
* definitivo, qualora il quadro patologico sia irreversibile e non vi saranno future visite di revisione
* revisionabile, tale da poter essere sottoposto a revisione
Terminata la vista viene redatto il verbale con cui la commissione si pronuncia circa la domanda, tale verbale verrà inviato dall’INPS al richiedente.
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I tempi…
“La commissione medica deve pronunciarsi, in ordine agli accertamenti di propria competenza, entro novanta giorni dalla data di presentazione della domanda, ovviamente se ne deduce che quello del medico perda efficacia al termine di questo lasso di tempo.
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Per concludere…
Hai bisogno di richiedere la 104 e non sai da dove iniziare?
Scrivimi! Insieme lavoreremo al meglio!
Nel prossimo post troverai le agevolazioni!!!
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www.youunospazioperte.it
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Che cos’è la Legge 104? Con il temine “Legge

Che cos’è la Legge 104?
Con il temine “Legge 104” si intende la legge quadro risalente al febbraio del 1992 emanata dal legislatore per dettare, all’interno dell’ordinamento, i principi generali inerenti “diritti, integrazione sociale e assistenza della persona handicappata” (art.2 L.n.104/1992).
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La norma rappresenta la risposta legislativa per assicurare adeguato sostegno, sia all’individuo disabile, sia ai familiari che in molti casi sono chiamati a prendersi cura di loro.
- Quali sono le sue finalità?
1. garantire il rispetto della dignità umana e dei diritti della persona disabile all’interno di tutti gli ambiti della vita sociale, dunque in famiglia, scuola, lavoro e società;
2. prevenire e rimuovere tutte quelle circostanze che minano l’autonomia del disabile e la realizzazione piena dei suoi diritti;
3. perseguire, dove possibile, il pieno recupero della persona, anche economico, grazie l’ausilio di servizi e prestazioni;
4. predisporre interventi per contrastare l’emarginazione.
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Che tipo di novità sono entrare in vigore nel 2022?
1. I permessi potranno essere alternati tra più lavoratori per l’assistenza allo stesso disabile.
2. Chi intende fruire del congedo straordinario dovrà avere la stessa residenza dell’assistito ma a differenza di prima potrà spostare la propria residenza anche dopo aver effettuato la domanda.
3. Il congedo potrà essere fruito anche dal convivente di fatto e non più solamente dai parenti.
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Nei prossimi giorni parleremo di come richiederla e delle agevolazioni che comporta.
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Hai bisogno di informazioni?
Scrivimi!!
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www.youunospazioperte.it
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Pillole della domenica Ho sempre odiato il mio na

Pillole della domenica

Ho sempre odiato il mio naso.
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E non solo. Ma il naso proprio non lo sopportavo, tanto che non ho mai scattato nessuna foto di profilo, se non negli ultimi tempi.
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Ad un certo punto, infatti, quel naso storto ed accentuato, che tanto mi ha fatto dannare è diventato parte della mia vita. E senza forse non potrei stare, non mi riconoscerei.
Ho imparato ad accettarlo, ad amarlo, spostando l'attenzione dal naso ad altro. Eh si.
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Perché nel mondo guidato da #grassofobia e #bodyshaming, in cui il "culto della dieta" vale più di tutto, molto spesso ci dimentichiamo che siamo fatti di altro. Di sentimenti, di emozioni, di valori e principi.
Il corpo è la nostra casa, il nostro tempio, dobbiamo amarlo per essere in salute, e non per eregerlo ad unica ragione di vita.
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Amare sé stessi è davvero l'inizio di una storia d'amore magnifica, in cui si sperimenta la cosa più importante:l'accettazione per noi stessi.
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Nessuno è perfetto, ma tutti possiamo migliorare, non con un severo confronto con gli altri, ma con la consapevolezza che ogni giorno possiamo trasformarci nella persona che vorremmo essere.
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Non stiamo correndo una gara, ma una maratona, in cui l'unico vero vincitore è il tempo.
Quindi cosa aspettiamo ad usarlo in maniera corretta?

www.youunospazioperte. it
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#youlospaziodedicatoate#comunicazionenonverbale#coaching#amorproprio#sociale

Donne equilibriste: la conciliazione famiglia-lavo

Donne equilibriste: la conciliazione famiglia-lavoro.
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Quando parliamo di conciliazione tra famiglie e lavoro, intendiamo tutte quelle politiche volte a conciliare le responsabilità familiari e professionali.
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Anche se è una problematica che riguarda uomini e donne, i dati ci dicono che sono queste ultime a sacrificare primariamente il lavoro; sono infatti il 38,3% le occupate che hanno modificato l’ambito professionale a seguito della maternità, mentre per gli uomini questa percentuale scende all’11,9%.
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Come mai?
La cultura ne fa da padrona!
In Italia molti passi avanti sono stati fatti, ma tanti ne restano da fare.
I dati confermano come in Italia una cultura incentrata sulla donna come figura che accudisce la famiglia è predominante, infatti se il 75% delle donne tra i 25-49 anni con un figlio in Europa è occupato, si arriva all’87% in Svezia, all’80% in Germania, al 78% in Francia, mentre in Italia questa percentuale si abbassa al 59%.
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Le motivazioni?
Le donne hanno uno stipendio più basso, inoltre vivono maggiormente il senso di colpa per non accudire figli e genitori anziani, due fattori predominanti che molto spesso le spingono a lasciare il lavoro dopo la maternità.
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Il cambiamento culturale, seppur difficile, deve proseguire.
Diventare mamma, non è un intralcio al proprio lavoro, ma un valore aggiunto.
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Cosa ne pensi?
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#youlospaziodedicatoate#consapevolezzadisè#conciliazionefamiglialavoro#donne#famiglia#assistentesociale

Conciliare famiglia-lavoro è una delle sfide più

Conciliare famiglia-lavoro è una delle sfide più importanti della nostra vita quotidiana.
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Dal punto di vista teorico, si possono identificare quattro leve complementari su cui è possibile agire per favorire concretamente la partecipazione equilibrata delle donne e degli uomini alla vita familiare e al mondo del lavoro.
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Esse riguardano quattro ambiti fondamentali:
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*l’organizzazione del lavoro.
*la cultura aziendale.
* il sistema di retribuzione.
* servizi aziendali.
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La leva organizzativa.
Questa riguarda l’organizzazione delle attività lavorative e può essere declinata in due diversi dimensioni: i luoghi e i tempi di lavoro.
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La leva economica
La seconda leva della conciliazione famiglia-lavoro concerne tutte le agevolazioni economico-finanziarie che un’organizzazione può offrire ai propri dipendenti per contribuire alle spese che essi devono affrontare.
I campi di azione sono da un lato il sistema delle retribuzioni e dall’altro quello dei benefit.
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La leva dei servizi
La terza leva riguarda una serie di servizi volti a supportare il lavoratore nell’adempimento di incombenze legate alla vita familiare. Questi si possono classificare in due principali categorie: i servizi di cura e quelli di time-saving.
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La leva culturale
L' ultima leva riguarda lo sviluppo di una cultura aziendale che supporti la conciliazione tra famiglia e lavoro. Tale risultato può essere raggiunto tramite adeguati percorsi di formazione del management che trattino tematiche quali la gestione delle difficoltà familiari e i rientri sul lavoro dopo lunghe assenze.
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Cosa ne pensi?
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“Ma gli assistenti sociali tolgono i bambini all

“Ma gli assistenti sociali tolgono i bambini alle famiglie per davvero?”
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Analizziamo in termini semplici e sintetici, per quanto possibile, questo aspetto.

Nel lavoro con le famiglie in difficoltà, le azioni di protezione nei confronti dei bambini e dei ragazzi tendono a evitare il ricorso a misure di allontanamento, seguendo il pensiero che sia più utile per tutti sostenere il contesto familiare dei minori piuttosto che sostituirlo, salvo i casi di comprovata gravità.

I figli possono essere tolti ai genitori in circostanze limitate.
I casi in cui è possibile che il bambino venga allontanato ai genitori sono diversi, tra cui:
* la malnutrizione;
* la trascuratezza fisica e morale;
* i maltrattamenti o la violenza morale e fisica;
* quando il genitore è incapace ( per serie motivazioni) di prendersi cura del figlio.

La scuola, nel caso in cui sospetti una situazione suddetta potrebbe ad esempio decidere di allertare i servizi sociali.
Anzi, in realtà, la segnalazione ai servizi sociali è obbligatoria in alcune circostanze, come nel caso di stato di abbandono del minore.
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Ecco l’iter:
1. Segnalazione al Servizio sociale 2. Approfondimento della situazione 3a. Percorso di sostegno alla famiglia / Segnalazione facoltativa 3b. Segnalazione obbligatoria 3c. Collocamento urgente ex. 403 c.c. 4. Indagine sociale 5. Emissione del decreto
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Vuoi approfondire questo argomento?
Ti lascio il link nelle stories
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La visita domiciliare è un classico strumento del

La visita domiciliare è un classico strumento del servizio sociale che consiste in un colloquio svolto presso il domicilio della persona.
Questa può essere richiesta dallo stesso utente oppure proposta dall’assistente sociale.

Che finalità ha la visita domiciliare?
* conoscere l’ambiente in cui vive la famiglia o la persona e raccogliere le informazioni necessarie. Per questo motivo è molto importante l’osservazione durante la visita.
* verificare se la persona segue il percorso di aiuto offerto.
* constatare la situazione di grave disagio in cui vive.
* offrire un sostegno ai soggetti in difficoltà.

La visita domiciliare non può essere effettuata a sorpresa, ma deve essere concordata con l'utente.
La prima fase della visita è caratterizzata dall’accoglienza, durante la quale l’operatore osserva l’ambiente, ad esempio, si presta molta attenzione all’igiene o all’eventuale disordine.
Nella seconda fase si svolge il colloquio tra l’assistente sociale e l’utente, per raccogliere le informazioni inerenti il motivo della visita.
L’ultima fase riguarda il feedback, il momento in cui l’assistente sociale fa un resoconto e saluta l’utente.

Tutte informazioni raccolte vengono inserite in una relazione che diventa indispensabile per elaborare, ad esempio, un percorso di aiuto.
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IMPORTANTE: questo strumento non va frainteso in alcun modo con il mero “controllo” o con il giudizio. MAI.

BIOGRAFIA:
* METODI E TECNICHE DEL SERVIZIO SOCIALE
* DIZIONARIO DI SERVIZIO SOCIALE
* https://www.laleggepertutti.it/384770_visita-assistenti-sociali-a-casa
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www.youunospazioperte.it
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